Un psicotécnico virtual es la misma evaluación que la presencial, hecha por videollamada: entrevista, dibujos y pruebas que el candidato hace frente a la cámara. Bien hecho, da resultados tan confiables como el presencial y permite evaluar a personas en cualquier lugar, con el informe al día siguiente.
Llevo más de 25 años haciendo psicotécnicos y más de 2.000 de forma virtual. Hoy conozco personalmente a un 10% de mis clientes, y a casi ninguno de los candidatos. Así llegué hasta acá y así funciona.
Cómo empezó
En el año 2000 mi preocupación era cómo irme de vacaciones sin perder clientes. Un colega tomaba la entrevista presencial, le sacaba fotos a los dibujos y me mandaba todo por mail; yo armaba el informe desde donde estuviera.
Después empecé a evaluar por Skype a candidatos que vivían fuera del país. En 2017 una empresa me pidió evaluar a tres postulantes en una localidad pequeña de la provincia de Buenos Aires y no tenía a nadie que pudiera ir. Le propuse hacerlo por videollamada. La duda era real: ¿cómo iba a mostrar las láminas en una pantalla? ¿Me iba a perder información valiosa? No había otra manera de saberlo que haciéndolo. (Hoy ya no uso Skype: uso Zoom, Meet, WhatsApp o lo que le funcione mejor a cada candidato.)
Con la pandemia la presencialidad se cortó de golpe. Lo que empezó como una adaptación forzada se convirtió en una revelación: los psicotécnicos virtuales no solo funcionan, tienen enormes ventajas.
Cómo es una evaluación virtual, paso a paso
- Coordinamos día y horario. Puede ser fuera del horario de trabajo del candidato.
- Nos encontramos por videollamada: Zoom, Meet, WhatsApp o lo que le resulte más cómodo al candidato. Empiezo con una entrevista: historia laboral, situación actual, qué está buscando.
- El candidato dibuja en una hoja frente a la cámara, de manera que yo pueda ver cómo lo hace, no solo el resultado.
- Las pruebas que requieren mirar láminas se las muestro en la pantalla, una por una.
- Al terminar, me envía fotos de los dibujos.
- Le doy una devolución. Siempre.
- Al día siguiente la empresa recibe el informe.
¿Se pierde algo por no estar en persona?
Menos de lo que se cree. Aprendí a preguntar lo que antes solo veía en persona. Y la virtualidad muestra cosas propias: la puntualidad se vuelve exacta, se ve cómo la persona arma su espacio, cómo maneja la tecnología.
Un ejemplo. Esteban, de 30 años, estudiante avanzado de Ingeniería en Sistemas, se postulaba a un puesto con trato directo con clientes. A las 18:28 estábamos los dos esperando para conectarnos a las 18:30. En la entrevista era concreto pero no se extendía; yo llevaba la conversación.
Mientras dibujaba, me ofreció mover la cámara para que lo viera avanzar. Sus dibujos mostraban a alguien preciso, lógico, cuidadoso; las láminas que le mostré en pantalla lo confirmaban: una manera medida, reservada. En el cuestionario eligió ser "delfín" y "velero": libertad, explorar, justo lo que no era su fuerte.
En la devolución le conté lo que veía: reservado como forma de cuidarse, confiable, firme en sus valores, que iba a necesitar tiempo para manejarse en un contexto más independiente. Me escribió después: "La lectura que hacés al final no podría haber sido más precisa".
La cámara no me impidió verlo. Lo que importa es la lectura del conjunto, y esa no depende de estar en la misma habitación.
Qué gana la empresa
- Evaluar candidatos en cualquier lugar del país o del mundo, sin traslados.
- Agenda más rápida: la entrevista se puede hacer en horarios en que el candidato puede.
- El informe al día siguiente.
Qué gana el candidato
- No tiene que pedir permiso en su trabajo ni viajar.
- Hace la evaluación en un lugar conocido, lo que suele bajar los nervios.
- Recibe una devolución, igual que en persona.
Preguntas frecuentes
¿Se puede hacer un psicotécnico laboral virtual?
Sí. Es la misma evaluación que la presencial, por videollamada (Zoom, Meet, WhatsApp u otra): entrevista, dibujos frente a la cámara y láminas en pantalla. Gabriel Schwartz hizo más de 2.000.
¿Es tan confiable como el presencial?
Sí, bien hecho da resultados equivalentes. Lo que importa es la lectura del conjunto por un profesional con experiencia.
¿Cómo hace los dibujos el candidato?
En una hoja, frente a la cámara, para que el psicólogo vea cómo los hace; después envía las fotos.
¿Cuánto tarda el informe?
24 horas después de la entrevista.
¿Sirve para candidatos que viven lejos?
Sí, permite evaluar a personas en cualquier lugar del país o del mundo.
¿Necesitás una evaluación psicotécnica?
Conocé cómo es el proceso, qué incluye el informe y los precios de referencia.
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